为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。加强新老员工感情，真正让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。并增加员工的归属感和忠诚度，充分调动员工的积极性、主动性及创造性，《悦景康城·天韵物业》项目经理常春组织全体人员召开员工座谈会。

6月27日傍晚，各部门员工下班后齐聚物业中心会议室，在座谈会开始前，各部门主管负责人首先对部门员工近期工作和生活情况进行摸底，并进行前期引导，充分带动员工发散思维，鼓励其说出自己正面的想法及为公司提出合理性的建议。

在座谈会上，每位员工有5分钟发言时间，结合自己工作上的实际情况，就如何提升服务质量提出了自己的建议与意见。常经理认真聆听，认真记，对员工的委屈，身临其境的去感受；对员工的疑问，进行详细的解释，并表示公司会充分考虑和汲取员工的良好建议，对大家提出的困难会尽最大努力去解决，大家边听边记，积极互动，进行了深入交流，整个座谈会气氛轻松愉快，大家各抒己见，畅所欲言。在平等友好和谐的氛围中，领导和员工的距离没有了。因为我们明白，这不只是领导在为我们解决问题，也不只是我们向领导汇报工作、交流心得、诉说话语，而是领导把员工当朋友来谈心、当同事来畅谈工作。

此次座谈会不仅体现了公司对员工的高度重视，也增强了员工的归属感与忠诚度；员工对公司未来发展的充满信心，目前公司正处于改革创新发展的重要阶段，面对新形势、新机遇，需要全体员工群集聚智慧，发挥聪明才智，为企业跨越发展建言献策，增添新动力。